薪资管理系统


       本系统是在积累大量用户需求和多位财务咨询师指导的基础上,结合多年HR软件研发经验,完成的一套薪资管理系统。

       该系统融合了现代薪资管理理念和众多国内外企业的实践经验,为企业薪资管理提供决策支持和辅助管理。系统改善了传统C/S模式用户体验差的缺陷,以“功能全面,操作简便”为开发宗旨,涵盖薪资管理的各项业务,此外,员工自助服务、邮件群发等辅助工具使薪资管理工作更简单轻松。

        

一、技术优势

1.1、基于WEB的应用

       基于J2EE技术的B/S结构,实现局域网/互联网访问,促进企业(集团)全国范围内薪资业务的整合和实现;

       信息集中化管理,通过权限共享GS-HR信息,不受地域限制;

       客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的维护成本。

1.2、开放的、可扩展应用

       开放的体系结构,支持windows、Linux平台,支持各种应用服务器,如Tomcat、JBoss、Resin、Websphere等,缺省采用MySQL数据库,也可切换为Oracle或MSSQL;

       强大的数据导入、导出功能,OA系统等接口,使企业的信息系统完全融合。

1.3、高度的安全性应用

       薪资、权限等核心数据采取加密技术,保障数据安全;

       内置数据校验规则、操作日志监控、数据自动备份与还原等功能,确保系统稳定可靠。


二、核心功能

2.1、员工管理

       

       员工管理是整个薪资管理系统的人事数据基础,它为其它模块的有效运行提供信息基础。员工管理涵盖了员工在企业内职业生涯的全过程,从员工进入公司开始,经历试用期、正常工作期,直至离职;对员工档案管理提供非常详细的维护界面,包括员工个人基本信息、家庭和社会关系、合同、联系方式等等,还可以在系统中提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。设定公司组织机构和职位。

2.2、薪资管理

       薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业按照实际需求,架构薪资计算公式和计算模式,实现全自动计算,流程化管理。 弹性的薪资计算方式,在薪酬管理的定义和设置上十分灵活,可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则;可以生成各种灵活的报表,并可以灵活导出到外部文件中。


2.3、自助服务

       员工可以查看自己的人事、薪资信息以及及时了解公司的各种信息,包括公司新闻、公告和各种规章制度,可以更加充分参与企业的管理, HR 也可以充分了解员工对企业的意见和反应。经理可以进行自己权限范围内审批工作。



演示地址:


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