人力资源系统能够带来哪些重要价值？

企业的人力资源管理工作一直都是企业的基础管理核心，做好人力资源管理能够帮助企业实现高速、稳定的发展。在大多数情况下，随着企业的发展，企业的员工规模不断增加，原有的人力资源管理生态就会被打破，从而会逐渐失衡，这时企业就会明显的出现发展停滞的情况，从内部来看，就是员工的不满情绪增加、员工流失严重。很多企业为此投入大量的人力去做好人力资源管理，但往往效率低下，效果缓慢。人力资源系统的出现就让这些问题得到了解决，人力资源系统能够自动化的处理90%以上的人事管理工作，这样就提高了企业的人力资源管理效率，同时也能够让人工专注员工发展。

人力资源系统是人力资源管理信息化的具体表现，其包含了人力资源管理六大模块，能够在几分钟甚至几秒钟内解决一些以往人工需要耗费几小时、十天半个月才能完成的工作，自行完成各个管理模块数据的采集、统计和分析工作，人工只需要解决一些异常问题即可。人力资源系统能够代替HR处理大量复杂且重复性高的工作，让HR有更多的时间去专注于员工和企业的发展，做更有价值的工作。

人力资源系统对于企业带来的价值是非常多的，从整体上来看，帮助企业建立了信息化的管理手段，从企业管理层面和员工管理层面来发挥自己的作用。人力资源系统能够给企业带来的重要价值如下：

1、提高人事管理效率

人力资源系统在人力资源管理上能够自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，同时能够帮助企业优化管理流程，实现人力资源管理高效化、数据化、快速化。HR通过人力资源系统能够方便的了解企业整体的人力资源数据，进而可以通过数据分析企业当前存在的人力资源问题和对应的解决办法，实现企业的人力资源管理优化。

2、人才挖掘和培养

人力资源系统具备了人才盘点的功能，通过收集员工档案、专业技能、工作经历、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点等等数据，来建立员工能力画像，同时进行高潜人才的挖掘，进而进行分类归档，按照企业的发展目标需求对合适的人才进行培养，逐步成长为企业的核心人才。

3、科学的激励制度

人力资源系统主要从绩效管理和薪酬管理两个方面出发形成科学的激励制度，通过绩效管理来不断激活员工积极性，不断鼓励员工做出更大产出，同时并给予相应的物质回报和精神肯定。绩效管理需要与企业的发展目标进行绑定，以保障员工的工作产出与企业的发展有关，如此就能够不断推动企业发展，同时能够不断引导员工成为企业核心人才。

4、提高员工敬业度

人力资源系统一方面能够了解到员工真实的人力资源数据，可以侧面的反映出员工对企业的敬业度，另一方面人力资源系统能够建立标准、规范的管理制度，让每个员工在公平、合理、多劳多得的环境中获得自己创造的价值回馈，从而能够不断激发员工动力，不断自我发展和成长。在企业管理制度都处在公平合理的情况下，员工对于企业的认同感就会增加，从而逐渐提高员工的敬业度。

5、为企业储备人才

企业的发展离不开人才的作用。企业在发展中需要不断的使用人才，人才储备也是企业发展的一项重要工作。人力资源系统能够帮助企业实现人才储备和人才快速复制，主要通过两种途径：一是按照企业的人才招聘需求，自动搜集整理人才简历，将相关性高的简历推荐给企业HR，再者将其他简历放入企业人才池进行保存；二是通过企业培训管理来实现内部人才的培养和激励，为企业挖掘和培养人才，作为企业战略发展人才储备。

绿企公司的EHR软件在内蒙古财经大学，华侨大学等等国内著名高校试用。若有兴趣请搜索绿企软件官网了解更多内容。